Q&A
いままで、お客様よりいただいた、お問合せの中から、よくあるご質問、気になる事、知ってもらいたい事を、Ｑ＆Ａ式にまとめました。
スタッフからのご質問
| 実務経験がありませんが登録は可能ですか？ |
可能です。
即戦力として求められる派遣スタッフのスキルのひとつとして今までの実務経験を問われるケースがたしかに多くあります。しかし、経験を問われないケースもありますので登録していただくことも可能です。 |
| 登録ではどのようなことをするのでしょうか？ |
| まず弊社の会社説明や人材派遣、紹介予定派遣等の説明をさせていただき，その後、登録用紙へ必要事項をご記入いただき、お持ちのスキルや過去の実務経験の確認をさせていただき、お仕事への希望事項などのヒアリングを行い、スタッフの皆様ご要望を承ります。 |
求人企業からのお問い合わせ
| 残業や休日出勤を派遣社員にお願いすることは可能ですか。 |
| 可能です。ただし事前に派遣スタッフの了解をとっていただきます。休日出勤や残業時間などは派遣元である弊社と派遣スタッフの間で取り交わされている雇用契約が適用されます。 詳細は弊社担当営業にお問い合せください。 |
| DTPオペレータを派遣で受け入れたいのですが、どういう点に気をつければいいのでしょうか。 |
| DTPオペレータといっても仕事によって求められるスキルや経験も異なり、各アプリケーションの使用頻度も異なります。またスタッフによってもオペレーションを得意とするスタッフやデザインを中心に仕事をしてきたスタッフ、など経験も様々です。担当営業が詳しくお仕事内容をお伺いさせていただきます。 |
| 短期間だけでもDTPオペレータを紹介して欲しいのですが、１ヶ月間の仕事でも大丈夫でしょうか。 |
| １ヶ月だけのお仕事でもスタッフを派遣することは可能です。ただしその業務内容に合ったスタッフを紹介するために、時間的余裕をもってご依頼くださいますようお願いいたします。 |
| 初めて派遣社員の受け入れを検討しているのですが、どういう点に気をつければいいでしょうか。 |
| 新しい派遣スタッフは貴社の社内ルールは当然理解していません。独自の社内ルールや社風、職場の雰囲気に慣れるまでは多少時間がかかります。受け入れ時には以下の点についてご説明していただけると早く職場に慣れ、仕事の流れもよりスムーズになると思います。「こんなこと言わなくてもわかるだろう」、「これくらいのことはできるだろう」という最初の思い込みがトラブルの原因になることも少なくありません。 (初日、受け入れ時の要点) 1．会社概要（どんな会社なのか） 2．担当する業務内容（具体的な仕事内容） 4．派遣先責任者、指揮命令者の紹介（どんな人のもとで働くのか） 5．職場のメンバー紹介（どんな人たちと働くのか） 6．社内ルール（服装、休憩のとり方、飲食・喫煙ルール、出退社の方法など） 7．OA機器の使用ルール 8．社内施設の利用方法（休憩室、ロッカー、トイレなど） |
| 短期間だけの仕事もありますか？ |
| 通常は３ケ月以上のお仕事を原則としてご紹介させていただいておりますが中には一つのプロジェクトのみの場合や１ケ月程度の短期の仕事などもございます。 |
